“你去和李芸协调一下，把我今天下午的时间腾出来吧，不要让人多等。毕竟是央视，最基础的尊重还是要给的。”王诩雷厉风行地把这件事敲定了下来。
李漪开心应道：“好的，王总，我待会儿就和李秘协调。”
随即，她抛出另一个话题，询问道：“王总，专访地点，您看是放在您的办公室，还是放在星光孵化中心打造出来的智能家居样板间？”
所谓向上管理，就是李漪现在做的事。
给上司选择，而不是替上司做决定。
同时，将自己或自己部门的倾向性意见藏在给出的选择里。
段位再高一些，自己或者自己部门的倾向性意见，一定是能紧扣住上司的偏好。
如此便能手段柔和地达成自己的目的，还让上司感觉他的权威得到了应有的尊重。
果不其然，王诩给出了李漪、公共关系部、星光孵化中心都倾向的回复：
“本来就是要借着解释炫富嫌疑一事，来宣传‘群星智家’项目的，把专访地点放我办公室算什么事？
就放星光孵化中心打造的‘群星智家’样板间！”
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