采购处的处长程大磊明白这一点，于是他决定对所有采购员的工作表现进行全面评估。他首先从仓库调出了所有采购员的入库单，仔细查看每一张单据，以了解他们的采购情况。
经过一番认真的检查，程大磊发现，在过去的一年里，竟然有不少采购员未能按时完成自己的采购任务。这些人显然无法胜任副科长的职位，直接被排除在候选人之外。
接着，程大磊继续筛选剩下的采购员。其中一些人虽然勉强完成了采购任务，但表现并不突出。相比之下，采购一科的那些负责计划内采购的人员，任务完成情况较好，整体表现较为稳定。
然而，当程大磊查看采购二科的入库单时，却有了一个惊人的发现——贺云天的任务完成得异常出色！
他不仅每次都能超额完成任务，而且远远领先于其他采购员。这样的成绩，让贺云天在众多候选人中脱颖而出，成为了副科长的有力竞争者。
在钢铁厂的年终总结大会上，程大磊就提出让贺云天担任采购二科副科长的事情，并把贺云天这一年的表现说了一下，还有仓库的入库单。
后勤处长也站出来力挺贺云天，虽然他和贺云天不熟，但贺云天每次交物资都是超额的。这就相当于支持了他后勤的工作，他自然要力挺贺云天。
其他的厂领导和贺云天又不熟，也没有什么交集，就没有表态。
眼看贺云天很快就能当上副科长，钢铁厂的革委会副主任邱镇自然不愿意了。本来这个职位就是内定给自己小舅子的，结果这小子失踪了。他失踪的主要原因是按照贺云天提供的采购路线去草原采购，人就丢失了。
虽然这件事情和贺云天没有多大的关系，但邱镇还是把事情怪在了贺云天的头上。但他又没必要为难一个小采购员，就把程大磊的提议否决了。理由是贺云天的年龄太小，只是一个普通的工人，不足以直接提拔到副科长的职务。
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