一次培训有些技术不能完全掌握，可多次培训又不能做到连贯性，所以虽然花了不少钱，但效果就有点不能看了。
这一次和闫晓玉在电话里沟通后，无铁这边也是相当的积极。
看着身边的欢欣鼓舞的一群副院长，无铁医院的院长心里生出一种无奈的情绪来。
一样的医院，为什么人家张凡的几个副院长就是正儿八经的助手，而我的副院长除了制衡以外，就尼玛剩抢功了。
其实这个话题，在医疗圈内，大家讨论过很多次。
主流的说法就是富庙好修行，意思就是茶素医院因为有钱才团结，因为团结才有钱。对于技术一类的，也就张凡他们是捏着鼻子认了。
其他人的水平，就算是李存厚的水平，很多人都是不服气的。
很多地方的领导也想打造一个类似于茶素医院
模式的大型医院，可往往形似而神不似。
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