朗日听了，心中涌起一股暖流。他看着孩子们，眼中满是骄傲：“你们太棒了！爸爸支持你们，我相信这个‘儿童公益市集’一定会很成功。”
在朗日的支持下，双胞胎开始筹备首届“儿童公益市集”。他们四处宣传，邀请小朋友们带着自己的手工制品来参加。消息传开后，得到了很多家长和小朋友的响应。
市集举办的那天，现场热闹非凡。上千个家庭来到了市集，孩子们在自己的摊位前热情地叫卖着，脸上洋溢着幸福的笑容。朗日站在一旁，看着这一切，心中感慨万千。
“公益的种子在孩子们的心中生根发芽了，这是多么美好的事情啊。”朗日在心中默默地说道。
然而，就在朗日沉浸在孩子们带来的喜悦中时，公司又传来了坏消息。技术负责人焦急地找到朗日：“朗总，德国企业的技术团队和我们的团队在技术整合上又出现了新的问题。他们对我们提出的一些技术改进方案有很大的抵触情绪，沟通变得越来越困难了。”
朗日的眉头瞬间紧锁，他的心情就像刚刚放晴的天空又被乌云笼罩。“怎么会这样？之前不是已经有所改善了吗？”朗日有些着急地问道。
技术负责人无奈地说：“他们觉得我们的方案会破坏他们原有的技术体系，担心会影响产品的质量。而且他们对我们的一些管理方式也不太认同。”
朗日陷入了沉思。他知道技术整合是并购成功后的关键一步，如果解决不好，之前的努力都可能白费。“我们不能强行推进，要找到一个双方都能接受的解决方案。”朗日坚定地说道。
于是，朗日再次组织两个团队进行沟通。
他把双方的技术人员召集到一起，开了一个会议。会议上，德国团队的代表情绪有些激动：“我们的技术是经过多年积累和验证的，你们的方案太冒险了，我们不能接受。”
朗日深吸一口气，耐心地说道：“我理解你们的担忧，我们提出的方案并不是要否定你们的技术，而是希望在你们的基础上进行优化和提升。我们的目标是一致的，都是为了让公司的产品更有竞争力。”
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