然而，德国团队的代表还是摇了摇头：“我们需要更多的时间来考虑。”
朗日知道，沟通不会一蹴而就。会后，他分别与德国团队的核心成员进行了私下交流，倾听他们的想法和意见。他发现，除了技术方面的担忧，德国团队还对文化差异和未来的职业发展有所顾虑。
为了解决这些问题，朗日决定进一步加强文化交流。他组织了一系列的文化活动，让两个团队的成员有更多的机会相互了解和交流。同时，他也为德国团队的成员制定了详细的职业发展规划，让他们看到自己在公司的未来。
在这个过程中，朗日也在不断地思考如何更好地平衡双方的利益。“技术整合就像一场舞蹈，需要双方相互配合、相互适应。我不能只考虑一方的利益，要找到一个双赢的解决方案。”朗日在心中对自己说道。
经过一段时间的努力，两个团队的关系逐渐缓和。德国团队开始对朗日提出的方案有了更多的理解和支持。技术整合工作也重新走上了正轨。
就在朗日以为一切都在向好的方向发展时，神秘人又出现了。
这一次，神秘人不再通过电话威胁，而是寄来了一封匿名信。
朗日收到信时，手微微颤抖着。他小心翼翼地打开信，信上写着：“朗日，你的好日子到头了。我已经掌握了你的把柄，很快你和你的公司就会身败名裂。”
朗日的脸色瞬间变得苍白，他的内心充满了恐惧和疑惑。“把柄？我到底有什么把柄在他手里？他到底想达到什么目的？”朗日在心中不停地问自己。
这封信就像一颗定时炸弹，让朗日坐立不安。他不知道神秘人会在什么时候引爆这颗炸弹，也不知道自己该如何应对。“我不能坐以待毙，我一定要尽快找出这个神秘人，解开这个谜团。”朗日在心中暗暗发誓。
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