全盛总感觉在基建上，余磊缺乏经验，还要配一个“老油条”，公司系统内招聘也在同步进行。
有了办公室，就相当于大家有了“家”，有了“期待感”。
从前那种“等待”与“观望”的情绪被一种“行动”与“执行”的节奏所取代。
工程上的支付业务变得多，量大。
连财务部的工作氛围都变得紧凑起来，报销流程、资金调度、合同审核等事务也逐渐频繁。
工地上原有的集装箱办公室也开始准备迁移。
原本分散在工地各处的集装箱，经过统一规划，一部分破损的处理回收，一部分能用的被移至临建办公室旁，作为监理单位的办公场所。
莫读的离开，像是一面镜子，照出了人情冷暖的微妙变化。
这种“人走茶热”的现象，在职场中并不罕见。
它揭示了一个现实：人的价值，往往不是以其本性或能力来衡量的，而是以他所处的位置和所能带来的利来判断的。
公务员热，悄然兴起。
至少，比读了半辈子书，跑到荒岛干能源来的价值高。在这里，啥都没有，项目不核准，不仅实现不了事业价值，甚至你的人生都毁了，要钱没钱的，要女人。
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