但即便如此，有人真的找到工作，也不可能被信任，受重用的。
于是这个时候他们这些人又想起公司的好处来了，收入稳定，旱涝保收。
而且外企的管理制度相对松散，薪水也比日本同行要高，除了法定假日还可以享受七天带薪年假，几乎每个入职五年以上的人，都有去法国总部学习培训的机会。
这一切越发让他们后悔不迭，终于认清了自己是牛马的本质。
为此，有人就开始改变立场了，迁怒带头的人。
他们互相埋怨，甚至饱以老拳。
还有人甚至开始找门路，希望能向公司求情，获得赦免，重归公司。
但可惜他们很快发现，宁卫民这个社长言出必诺，压根没的商量。
所有罢工的人说开除就开除，一个也没有挽留，甚至是最有经验的职员也是一样。
直至这个时候，他们才体会到“追悔莫及”到底是个什么滋味，明白了跟养活自己的资本较劲是多么愚蠢的行为。
不过话虽如此，如果反过来换个角度来看的话，大裁员对于日本皮尔卡顿株式会社却是一件非常明智的选择。
内容未完，下一页继续阅读